Setembro Amarelo termina, mas construção civil mantém ações de saúde mental durante o ano

Empresas investem em programas permanentes (Brasal Incorporações/Divulgação)

O tema da saúde mental ganhou força nos últimos anos já que em 2025, com alta de 15,66% em relação ao ano anterior, o Brasil bateu recorde, pela segunda vez, com o maior número de afastamentos do trabalho por transtornos mentais em uma década. Em alguns setores, como o da construção civil, o tema ainda é um tabu, por isso é tão importante o desenvolvimento de programas ao longo de todo o ano, com ações voltadas tanto às áreas administrativas quanto aos canteiros de obras.

Por isso, o Setembro Amarelo, campanha nacional de prevenção ao suicídio, termina, mas a estrutura de cuidado com a saúde mental de seus colaboradores acontece de forma permanente. A Brasal Incorporações, por exemplo, criou em 2022 o programa Mente Off, que desde o início abrange também os canteiros de obras e oferece aos colaboradores sessões de psicoterapia custeadas pela empresa, além de palestras e ações de conscientização.

“Agora, o programa conta com a parceria da Wellz, plataforma de saúde mental que permite aos colaboradores agendar e realizar sessões de psicoterapia de forma autônoma, de qualquer lugar, além de oferecer trilhas de áudio para autocuidado e rodas de conversa em grupo. Cada colaborador tem acesso a 13 sessões de psicoterapia por ano, com liberdade para escolher profissional, data e horário.”, comenta Bruna Caetano, gerente de marketing da Brasal Incorporações em Goiânia. Em 2026, já foram realizadas 381 sessões pelo programa.

Proteção psicológica como parte da segurança

Na EBM Desenvolvimento Imobiliário, o cuidado com a saúde mental está estruturado no programa Prazer em Desenvolver, com ciclos mensais de desenvolvimento socioemocional, mapeamento de riscos psicossociais e palestras educativas ao longo do calendário, além de campanhas como o Setembro Amarelo, integradas às iniciativas da plataforma Esfera ESG.

Para a gerente de desenvolvimento humano da EBM, Sarah Nunes, a atualização da NR-01 reforça a proteção psicológica como parte da segurança no canteiro de obras, o que tem levado a empresa a investir na formação de lideranças para uma gestão que saiba escutar, acolher e direcionar colaboradores ao suporte adequado, além de ampliar o repertório das pessoas para falar sobre o tema.